「前職が役員クラスだと現場が混乱する」――これは介護業界で人事を担当している方の本音だ。60代の元執行役員を採用したところ、現場に口出しが止まらず、若手が3人同時に退職。その人も半年で辞めた。「端数くらいいいでしょ？」と支払いを誤魔化す応募者。履歴書が達筆すぎて読めず、20年前の表彰記事を同封。「何でもやります」と言いながら、実は選り好み。話が長く、結論が見えない。そうした傾向に、現場は困惑している。結局、体力、協調性、デジタル対応力。これらが欠けると、60代以上の採用は難しいのが現実だ。